Проблема
Клиент обратился в нашу компанию со следующей проблемой. Клиенту стало известно, что он уволен по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), т.е. подпись на документах, по мнению Клиента, была поддельной. Более того, ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не произведены конечные расчеты по заработной плате за отработанный период.
Решение
Юристы компании подготовили и подали в Симоновский районный суд г. Москвы исковое заявление о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении), восстановлении Клиента на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. По условиям мирового соглашения, подписанного с работодателем – ответчиком по делу, утвержденного судом, запись об увольнении была аннулирована, работодателем был выплачен средний заработок за всё время вынужденного прогула, возмещены юридические расходы, компенсирован моральный вред.
